Mijn voorbereiding op de Young Talent Award

Vorige week vrijdag vertelde ik in mijn vlog (vlog 2) dat ik namens Antea Group ben genomineerd voor de Young Talent Award van de Topvrouw van het jaar verkiezing 2017. Ik wil jullie ontzettend bedanken voor alle felicitaties die ik hierop heb ontvangen. Het is echt fantastisch om zo gesteund te worden! In de reacties op mijn deelname aan de wedstrijd heb ik ook een paar keer de vraag gekregen wat ik eigenlijk allemaal heb moeten doen. In deze blog vertel ik jullie over mijn voorbereiding voor mijn deelname.

Foto: Felicitatie van Antea Group voor mijn nominatie voor de Young Talent Award.

Voorafgaand aan de wedstrijd moest ik mijn CV opsturen en 6 vragen beantwoorden. Meer hoefde ik vooraf niet te doen, in ieder geval niet op papier. Toch heb ik me wel extra voorbereid, namelijk mentaal. Ik heb me geïnformeerd over de wedstrijd en de winnaressen van afgelopen jaren, ik heb me voorbereid op het thema ‘leiderschap’ en ik ben eens goed na gaan denken over wat ik precies wil met mijn carrière.

Om bij mijn mentale voorbereiding te beginnen, ben ik gestart met het googlen van de termen ‘Topvrouw van het jaar verkiezing’ en ‘Young Talent Award’. Ook heb ik wat youtube filmpjes bekeken over de uitreiking van de verkiezing. Ik zou dat eigenlijk de standaard voorbereiding willen noemen. Je wilt toch graag weten wat je kunt verwachten.

Daarnaast heb ik de kans gegrepen om intern bij Antea Group eens met wat mensen te spreken die ik anders niet zo vaak één op één spreek. Concreet waren dit twee van onze (businesslijn-)directeuren en een (stafgroep-)manager. Ik wou met hen spreken over het thema ‘leiderschap’. Ik had bij mijn nominatie namelijk begrepen dat de jury daar ook naar zou gaan kijken tijdens de wedstrijd. Dan gaat het er niet perse om wie het meest vooraan staat, maar vooral om echt leiderschap. Wat dat inhoudt, daar ben ik voor mezelf antwoorden naar gaan zoeken. Hoe sta ik daarin? Ik zal voor nu jullie mijn antwoord besparen, want dat is een hele blog opzich.

Tot slot ben ik in mijn mentale voorbereiding eens goed gaan nadenken over wat ik wil bereiken in mijn carrière. Waar doel ik op? Ik denk dat dit de moeilijkste vraag is geworden uit het hele proces. De Topvrouw van het jaar verkiezing, en daardoor ook de Young Talent Award, is bedoeld voor vrouwen in de top. Oftewel, vrouwen met een functie in de raad van bestuur of een directielid van een bedrijf. Voor de jonge talenten geldt: De potentie hebben om ooit de top te bereiken.

Dit heeft mij aan het denken gezet. Ik zit nu namelijk absoluut niet in de top bij Antea Group. Maar of ik het talent heb om ooit de top te bereiken, dat valt uiteraard te betwisten. Omdat ik ben genomineerd namens Antea Group, kunnen we stellen dat er intern geloof in mijn potentie is. Dat vind ik echt een hele eer, want dat zegt veel over hoe ik en mijn werk worden gewaardeerd binnen het bedrijf. Of ik werkelijk ooit een functie met hoge verantwoordelijkheid bij een bedrijf zal bekleden, dat weet ik niet. Het past, vind ik, niet bij me om te zeggen dat ik dat ambieer zonder het te motiveren. Ik heb daarom vooralsnog de vraag ‘ Wat wil ik in mijn carrière bereiken?’ als volgt beantwoord: Mocht ik ooit de kans krijgen of zelf de kans hebben gecreëerd om een dergelijke functie te gaan bekleden bij een bedrijf, dan zal ik daar zeker niet direct ‘nee’ op zeggen. Ik denk dat het wel bij me past, maar het is geen ambitie van me. Laten we zeggen: Mocht het aanbod er komen op het goede moment en op de goede plaats, dan sta ik er zeker voor open.

Tot slot over mijn formele voorbereiding op de deelname aan de wedstrijd: het opsturen van mijn CV en het beantwoorden van de 6 vragen. Voor het opsturen van mijn CV heb ik niet veel uitzonderlijks hoeven te doen. Ik heb mijn professionele profiel wel wat bijgeschaafd en hier en daar wat gewijzigd in de opmaak, maar het grootste deel van mijn CV is statisch en daardoor ook ongewijzigd gebleven. De vragen waarop ik antwoord diende te geven, betroffen de volgende:
1. Wat was doorslaggevend voor je om te kiezen voor je huidige werkomgeving?
2. Wat was doorslaggevend voor je om te kiezen voor je huidige rol in de organisatie?
3. Door wat of wie word je geïnspireerd en wat doe je daarmee?
4. Wat is je ambitie?
5. Wat doe je anders dan anderen?
6. Wat beschouw je als je grootste succes en hoe is dat succes tot stand gekomen?

Ik zal nu niet ingaan op mijn antwoorden op deze vragen, die bewaar ik voor mijn volgende blog (die op 27 september online zal komen). Hoe zouden jullie deze vragen (zoals vraag 3 en 5) hebben beantwoord? Laat het gerust weten in de reacties.